Formazione

Investire in formazione = competitività aziendale

La chiave per il successo delle aziende  è  oltre all'investimento in nuovi prodotti/processi  tecnologici anche e soprattutto la valorizzazione del personale interno.
E' solo in questo modo che le aziende potranno tornare ad essere parte attiva del mercato del lavoro. È indubbio che persone/lavoratori dotati  di buone ed aggiornate competenze hanno maggiori probabilità di avere un lavoro e mantenerlo.
Al contrario, carenza di competenze provocano spreco di risorse, di talenti e riducono il potenziale di competitività e di crescita aziendale.
Formare significa apprendere per cambiare, per raggiungere meglio i propri obiettivi ed i traguardi organizzativi, evolvere in termini di conoscenze, capacità ed atteggiamenti.
La formazione come educazione continua degli adulti insieme alla ricerca, sono quindi i pilastri di un’azienda che intende mirare allo sviluppo sul medio lungo termine.

Per raggiungere gli obbiettivi previsti dal percorso formativo è necessario motivare,  condividere  con le  risorse umane interne  l’azione  formativa-professionale scelta.
In questo modo i risvolti positivi  saranno molteplici:

• acquisire nuove conoscenze e competenze;
• colmare possibili lacune interne all’azienda;
• valorizzare e scoprire talenti;
• favorire la crescita e la competitività dell’azienda

L’Ente Bilaterale promuove una capillare attività formativa con percorsi  aggiornati alle esigenze del mercato, innovazione tecnologica, di prodotto/processo, tecniche di vendita, controllo di gestione, informatica, area food e altro.



L'ENTE BILATERALE FINANZIA IL 100% DEL COSTO DEL CORSO

Il finanziamento è riservato alle aziende in regola con i versamenti contributivi  all’Ente e agli istituti previsti con l’integrale applicazione delle parti economiche, normative e obbligatorie del C.C.N.L. del settore di riferimento, del C.I.P Terziario (Contratto Integrativo Provinciale) o del C.I.A. (Contratto Integrativo Aziendale ) ove esistente.
La regolarità contributiva deve essere di 3 anni  all’atto della richiesta  o da almeno 18 mesi  se azienda  di nuova costituzione.
L’Ente riconoscerà la partecipazione alle attività formative ai lavoratori full time o con part-time di almeno 20 ore  nella misura di n. 2 corsi per lavoratore all’anno . Eventuali corsi aggiuntivi verranno valutati in base alle disponibilità finanziarie.

Info al sito www.esacformazione.it

A causa della pandemia mondiale è stato incentivato  l’utilizzo della FAD - Formazione a distanza. Il mondo dell’e-learning in generale, ha avuto un incremento e uno sviluppo significativo. È necessario considerare che i cambiamenti radicali a cui stiamo assistendo proseguiranno negli anni a venire.
Pertanto l’Ente Bilaterale con questa nuova modalità di erogazione della formazione ha continuato a supportare i lavoratori e le aziende  nel processo di cambiamento anche durante il look down.  
La F.A.D.  fornisce un’esperienza completa di apprendimento dove i discenti possono iscriversi, frequentare i corsi, verificare le conoscenze acquisite e ricevere un attestato di partecipazione.

VANTAGGI DELL’E-LEARNING

Oggi l’e-learning non è uno strumento di nicchia, ma un’opportunità per enti, aziende e lavoratori  per aumentare il livello di conoscenza.
Gli aspetti che rendono la FAD vantaggiosa rispetto all’apprendimento tradizionale sono:

• tempo risparmiato. Con le piattaforme FAD è semplice gestire gli aggiornamenti e i discenti possono usufruire della formazione quando ne hanno bisogno. In questo modo si ottimizza il tempo per altre attività senza rinunciare alla formazione continua;
• migliori prestazioni e produttività. Le piattaforme FAD migliorano la produttività perché con la formazione asincrona i discenti possono seguire i corsi seguendo la propria curva di apprendimento;
• monitoraggio dei risultati. I corsi possono fornire un riscontro immediato sulle conoscenze acquisiste. Questo è anche un vantaggio per gli enti promotori che si assicurano di avere una classe di discenti che ha realmente acquisito le nozioni del corso.